コンプライアンス推進の取組み

市では、不適切な事務処理や不祥事など、市民の市政への信頼を損ねる事態が連続して起こりました。信頼を築くには長い時間とたゆまぬ努力が必要になりますが、その信頼は一瞬で失われます。失われた信頼を回復するためには、全ての職員が公務員としての初心に立ち返り、一つひとつ着実に市民に寄り添った事業を積み重ねていくほかなく、そのためには職員一人ひとりが、担っている職務に真摯に向き合う意識改革が不可欠となります。
市では、市民の皆さまからの信頼回復を目指し、より良い鎌倉を築いていく上での土台となるものがコンプライアンスであると考え、コンプライアンスの推進を最重要課題と位置づけ様々な取組みを進めています。

1　組織的なコンプライアンス確保のための仕組みづくり

• 鎌倉市コンプライアンス推進委員会の設置　～　トップからの組織改善
• 外部の専門家等の活用
  （コンプライアンス推進参与、公益通報相談専門員、ハラスメント相談専門員等）

2　個々の職員の意識改革　～　人づくり

• 職員意識調査の実施
• コンプライアンス研修の強化
• 日常業務におけるコンプライアンス意識醸成の工夫

3　職場環境を是正するための取組み

• 各種制度の充実（職員公益通報制度、ハラスメント相談制度、市長ホットライン）

4　コンプライアンスの実効性確保のための仕組みづくり

• リスクマネジメントの導入

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